[취업/인턴] LH 2018년 2차 청년인턴을 마무리하며 - 4

안녕하세욧!

소글입니다:)

 

장장 5개월 간, 짧으면 짧고, 길다면 긴 기간이 끝이 났습니다.

일하면서 LH에서 진행하는 프로젝트, 각 부서의 업무들, 향후 LH의 목표 등등

다양한 정보를 알 수 있었어요.

하지만 사정 상 같은 부서에서 일을 못하고 인턴 한 분과 둘이서만 있었던터라 부서 분들과는 친해지지 못했지만, 이것도 이것 나름 좋았었던 것 같네요.ㅋㅋ

 

 

제가 경험하였던 업무에 대해서는 말씀드리지는 못하고, 부서 결정과 마지막 마무리 등 여러 정보를 알려드릴게요.

 

---

1. 부서 결정

인사 담당 부장님께서 각자 전공과 하고 싶은 일에 대해 여쭤보셨어요.

블라인드 채용으로 진행되어서 각 개인에 대한 정보를 아무것도 모르신다고 하셨거든요.

하지만, 내가 가고 싶다고 해서 그 부서로 반드시 갈 수 있다는 보장은 없어요.

그 부서에서 인턴사원을 필요로 해야하고, 조건(남성 등)에 따라 부서에 지원해도 떨어질 수 있어요..ㅠㅠ

부서가 출장이 잦거나, 힘쓰는 일을 해야하면 남성분들을 많이 뽑아가시더라구요.

 

아! 그리고, 참고하실 사항으로, LH가 시민분들에게 진행하는 사업이 많다보니 민원 관련 부서가 많아요.

특히, 민원인 응대하는 부서가 굉장히 많습니다.ㅎㅎㅎ

인턴 지원하실 때 신중하게 생각해보세요... 민원인 상대하는 인턴분 굉장히 힘들어 하셨어요....ㅠㅠㅠ

 

저는 경영 및 인사 관련 일을 하고 싶어서 경영 부서에 지원하였고, 다행히 인원을 뽑으셔서 지원부서로 갈 수 있었어요!

물론, 지사마다 진행하는 방법이 다르니, 참고용으로만 해주세요:)

 

 

2. 업무 받기

각 부서에 배치되면 사원 분(사원, 대리, 과장, 차장 등 시키시는 분들은 매우 다양합니다)께서 업무를 주십니다. 매일 해야하는 업무를 주시기도 하시고, 파일 정리라던가 입력 등 다양한 업무를 받습니다.

 

3. 사이버강의

인턴들을 대상으로 사이버 강의를 진행합니다. 매달 들어야하는 필수 과목이 있습니다.

이 사이버 강의는 마지막 우수인턴 선발 시에 들어가는 필수 사항이므로 우수인턴과 탁원인턴을 원하시는 분들은 꼭 반드시 들어주세요.

 

4. 평가

평가는 세가지 방법으로 진행합니다.

첫 번째, 각 부서에서 차장, 부장님께서 평가

두 번째, 다른 부서(인턴이 없는 부서)에서 평가

세 번째, 5개월 간 받은 업무에 대해 발표

우수인턴을 선발하고, 그 우수인턴 중에서 탁월인턴을 선정합니다!

솔직히 첫 번째 방식은 모든 인턴들의 점수대가 높을 수 밖에 없습니다..ㅠ_ㅠ

그래서 마지막 평가방법인 발표를 통해 점수가 갈린다고 합니다.

 

---

저는 따로 발표하지는 않았지만, 운 좋게도 우수인턴으로 확정되었습니다:0

자세한 사항에 대해서 궁금하시다면 댓글로 달아주세요:)!!

 

 

 

 

 

 

 

 

유튜브 '미소라메'를 검색해주세요!♡

카카오 플친 miglesogle

페이스북 Migle&Sogle

인스타그램 miglesogle_Latte